近年来，随着全球经济与贸易环境的变化，先进、高端的装备制造产业，正在成为一些大国参与全球产业分工、争夺全球产业链最上游的角力场。高端制造业是一个国家或地区工业化过程中的必然产物。高端制造业是与低端制造业相对应的说法，是工业化发展的高级阶段，是具有高技术含量和高附加值的产业。
　　发展先进、高端的装备制造业，不但成为国家的倾心关注和殷切期望，而且作为国家战略性新兴产业实施重点培育和发展，促使“中国制造”在全球产业分工中赢得应有的地位。
　　本调查中心根据2014年制造业的收入数据，整理归纳了以下几种收入构成：
　　一、 职位工资制。由基本工资和绩效工资构成，主要适用于一般职能人员和管理人员。职位工资制是以职位评价为基础的工资制度，是公司的基本薪酬模式。此岗位人员的薪酬标准在3500元-5000元，极少数员工的薪酬可以过万。此岗位从业人员占行业人数的50%左右。
　　二、 提成工资制。由工作岗位的具体工作内容决定，主要适用于事业部区域营销人员、国际贸易部和工程项目部相关人员。公司对与销售收入和利润直接相关的人员，采用提成工资制，具体工资制度由各部门自行制订。此岗位人员的薪酬差距较大，主要由工作业绩决定，特别优秀的员工薪酬能达到10万以上。此岗位从业人员占行业人数的15%左右。
　　三、 计件工资制。由计件单价*加工数量，主要适用于生产车间操作工人。公司对生产车间操作工人采用差别计件工资制，对不同的加工对象确定不同的计件单价。计件工资管理办法由各事业部制订。此岗位人员的薪资相对稳定，相差不大。此岗位从业人员占行业人数的30%左右。
　　四、 年薪制。由基本工资，绩效工资及效益工资三部分组成，主要适用于企业内的高级管理人员。事业部总监（含）以上和总部部门经理（含）以上的高级管理人员。此岗位人员的薪资相差悬殊。总监级别的年收入最高可达百万，总经理 或董事长级别的年收入最高已超过300万。此岗位从业人员占行业人数的3%左右。
　　以上统计可以看出，采用职位工资制和计件工资制的从业人员虽然比重较大，但均属于行业内的低收入人群，采用年薪制的人员比例最小，但却是行业的高收入人群。据统计绝大多数的行业在薪酬上都会呈现出两极分化的态势，能成为行业中的佼佼者必须是拥有过人的才华，专业的技能以及敏锐的洞察力。因此这些高收入人群是名副其实的行业精英。