随着社会经济的发展，人们对医疗水平的要求逐渐提高，医疗器械行业发展速度越来越快，对医疗行业乃至整个社会经济的发展产生重要影响。中国医疗器械市场需求近年来持续增长，预计未来仍有较大增长空间，医疗器械企业员工薪资也有较大提升空间。在这种形势下，大批人才涌入到医疗器械行业中，技术研发水平不断提升、产品销售额逐年上涨，对该行业的发展起到了重要的推动作用。

　　近几年，医疗器械行业从业人员的薪资开始被关注，作为中国的高薪行业之一，该行业各个岗位的收入情况究竟如何？影响收入的因素又有哪些？调查研究显示，医疗器械职位与从业者学历、工作能力有直接关系。技术研发领域的相关职位对从业者学历有一定要求，如研发主管、设计师等岗位，85%左右为研究生及以上学历，最低学历为本科，平均年薪为20万元。销售领域的相关职位对从业者学历要求相对较低，研究生、本科以及专科学历人员分别占据从业者的8%、51%、41%，包括区域销售经理、销售、销售内勤等，平均年薪为18万元。而总经理、技术总监、销售主管等高管岗位同样看重学历，从业者学历普遍较高，87%左右为研究生及以上学历，平均年薪为82万元。除了学历之外，经验也是影响薪资的重要因素。调查结果显示，从业时间越长，经验越丰富的精英人才，平均薪资就越高，医疗器械内几乎所有岗位都是如此。其中，20年以上同岗位工作经验从业者占10%，平均年薪为70万元；15至20年同岗位工作经验从业者占18%，平均年薪为65万元；10至15年同岗位工作经验从业者占16%，平均薪资为42万元；5至10年同岗位工作经验从业者占26%，平均年薪为20万元；0至5年同岗位工作经验从业者占30%，平均年薪为12万元。

　　以上数据表明，高管岗位的平均薪资最高，属于整个医疗器械行业中的高收入人群，占从业者的少数。高学历、经验丰富的从业人员在薪资方面具有一定优势，企业需要提供丰厚的报酬，才能留住这些高素质人才。但是学历、经验也不是衡量人才水平的固定标准，并不是所有佼佼者都是高学历和经验丰富者，具体取决于个人能力。

　　中国是世界上最大的发展中国家，医疗水平处于不断进步之中，对先进医疗器械的需求越来越大，这就代表该行业具备非常广阔的发展前景。而薪资是反映行业发展水平的因素之一，也能够代表不同岗位对于公司及行业发展的重要程度。当前中国医疗器械行业处于快速发展之中，对人才的需求逐渐增加，企业应该重视人才培养，为员工提供更加丰富的待遇，将人才优势转化为技术优势以及销售业绩，促进该行业的健康发展。